Slide Zukunftsfähiges Employer Branding und Recruiting von Jurist*innen, die sich dem Wandel des Rechtsmarktes stellen.

Employer Branding und Zugang zu hochqualifizierten Juristen – alles in einem Tool


Der Rechtsmarkt ist im Umbruch. Für zukunftsorientierte Kanzleien und Unternehmen sind die Themen Digitalisierung, Legal Technology, Diversity, Legal Operations, New Work oder Purpose wichtiger denn je, um zukunftsfähig zu bleiben und hochqualifizierte Juristen, die diesen Wandel aktiv mitgestalten wollen, für sich zu gewinnen und langfristig zu halten.

Wir unterstützen unsere Partnerkanzleien und -unternehmen bei der Ausprägung einer starken und glaubwürdigen Arbeitgebermarke und finden für sie leistungsstarke und unternehmerisch denkende Juristen, die sich der Transformation der Rechtsbranche stellen.

Employer Branding und Zugang zu hochqualifizierten Juristen – alles in einem Tool


Der Rechtsmarkt ist im Umbruch. Für zukunftsorientierte Kanzleien und Unternehmen sind die Themen Digitalisierung, Legal Technology, Diversity, Legal Operations, New Work oder Purpose wichtiger denn je, um zukunftsfähig zu bleiben und hochqualifizierte Juristen, die diesen Wandel aktiv mitgestalten wollen, für sich zu gewinnen und langfristig zu halten.

Wir unterstützen unsere Partnerkanzleien und -unternehmen bei der Ausprägung einer starken und glaubwürdigen Arbeitgebermarke und finden für sie leistungsstarke und unternehmerisch denkende Juristen, die sich der Transformation der Rechtsbranche stellen.

Employer Branding –
Wir emotionaliseren die Arbeitgebermarke unserer Partner


Heute suchen sich gute Juristen ihren Arbeitgeber aus, nicht umgekehrt. Der entscheidende Eindruck einer Kanzlei oder eines Unternehmens bildet sich also weit vor der eigentlichen Arbeitserfahrung. Mit dem Lawyers Magazine bieten wir eine effektive Lösung, um das Arbeitgeberimage unserer Partner aufzuwerten und sich von Mitbewerbern abzuheben.

Das lawyers magazine erreicht eine Vielzahl hochqualifizierter Juristen mit Berufserfahrung, Berufseinsteiger, Referendare und Studenten. Sie alle verbindet ein hohes Interesse an aktuellen Entwicklungen des Rechtsmarktes.

Employer Branding –
Wir emotionaliseren
die Arbeitgebermarke unserer Partner


Heute suchen sich gute Juristen ihren Arbeitgeber aus, nicht umgekehrt. Der entscheidende Eindruck einer Kanzlei oder eines Unternehmens bildet sich also weit vor der eigentlichen Arbeitserfahrung. Mit dem Lawyers Magazine bieten wir eine effektive Lösung, um das Arbeitgeberimage unserer Partner aufzuwerten und sich von Mitbewerbern abzuheben.

Das lawyers magazine erreicht eine Vielzahl hochqualifizierter Juristen mit Berufserfahrung, Berufseinsteiger, Referendare und Studenten. Sie alle verbindet ein hohes Interesse an aktuellen Entwicklungen des Rechtsmarktes.


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Recruiting – Wir finden die Juristen, die sich mit der Arbeitgeberkultur unserer Partner identifizieren


Gute Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital einer Kanzlei oder eines Unternehmens. Die richtigen Juristen einzustellen ist eine Herausforderung und essenziell für den Erfolg. Wir finden für unsere Partner Juristen, die sich nicht nur fachlich auszeichnen, sondern auch einen hohen Cultural Fit aufweisen und sich mit der Arbeitgebermarke identifizieren.

 

Recruiting – Wir finden die Juristen, die sich mit der Arbeitgeberkultur unserer Partner identifizieren


Gute Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital einer Kanzlei oder eines Unternehmens. Die richtigen Juristen einzustellen ist eine Herausforderung und essenziell für den Erfolg. Wir finden für unsere Partner Juristen, die sich nicht nur fachlich auszeichnen, sondern auch einen hohen Cultural Fit aufweisen und sich mit der Arbeitgebermarke identifizieren.

1.

Einloggen, Kontaktperson(en) festlegen und Kanzlei- oder Unternehmensprofil anlegen


2.

Vakanz inkl. Anforderungsprofil erstellen, überprüfen und veröffentlichen


3.

Professionell aufbereitete Vakanz und vorhandener hochwertiger Arbeitgeber-Content wird vorgeprüften und ausgewählten Kandidaten übermittelt


4.

Passende anonymisierte Kandidaten können gesichtet und ausgewählt werden. Bei einem Match erhält der Arbeitgeber das vollständige Kandidatenprofil samt Bewerbungsunterlagen und kann direkt ein Bewerbungsgepräch vereinbaren


5.

Hired!


1.

Einloggen, Kontaktperson(en) festlegen und Kanzlei- oder Unternehmensprofil anlegen


2.

Vakanz inkl. Anforderungsprofil erstellen, überprüfen und veröffentlichen


3.

Professionell aufbereitete Vakanz und vorhandener hochwertiger Arbeitgeber-Content wird vorgeprüften und ausgewählten Kandidaten übermittelt


4.

Passende anonymisierte Kandidaten können gesichtet und ausgewählt werden. Bei einem Match erhält der Arbeitgeber das vollständige Kandidatenprofil samt Bewerbungsunterlagen und kann direkt ein Bewerbungsgepräch vereinbaren


5.

Hired!



 

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